육아휴직 신청방법 기간/급여/사후지급금 정리



육아휴직은 자녀를 키우는 부모에게는 당연한 권리입니다. 아직 이에 대해 잘몰라 신청을 못하거나 제대로 된 급여를 받지 못하는 경우가 있어, 신청방법과 기간/급여/사후지급금에 대한 내용을 모두 정리해서 알려드립니다.

육아휴직 기간 및 조건

육아휴직은 통상 1년 이내로 정해져 있습니다. 근로자가 임신 중이거나 만 8세 미만의 자녀가 있는 경우 자녀 양육을 위해서 휴직하는 제도입니다. 엄마와 아빠 모두 사용이 가능하며 각각 1년씩 사용이 가능합니다. 부모가 번갈아 육아휴직을 사용하면 최대 2년이 되며, 물론 부모 동시에 육아휴직도 사용이 가능합니다.

하지만 무조건 육아휴직을 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 일단 육아휴직 급여을 받기 위해서는 사업주 즉, 회사로 부터 30일 이상의 육아휴직을 인정받아야 합니다. 당연 사업주는 이를 유급휴가로 줄 의무는 없습니다. 급여지급은 고용보험에서 나가기 때문입니다. 육아휴직을 신청하는 자격요건도 있는데, 이를 모두 충족했을 때 육아휴직을 거절하는 것은 위법입니다. 하지만, 근로한 기간이 6개월 미만이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있는 사유가 되오니 자격 요건은 한번 꼭 확인해보는 것이 좋습니다.

육아휴직 급여

육아휴직 급여는 자녀의 양육에 집중하기 위해 휴직제도를 만들었으나, 휴직으로 인한 소득저하는 곧 사정의 큰 위협이 되기 때문에 이를 나라에서 일정 비율로 지원을 하고 있습니다. 또한 회사에서도 육아휴직에 대한 차별이 일어나지 않게끔 법적 사항으로 정해놓고 있습니다.

기본 급여는 통상임금의 80%입니다. 상한액이 월 150만원이며, 하한액은 월 70만원입니다. 그리고 그중 사후지급금이라고 해서 육아휴직 급여액 중 25%를 제외했다가 업무복귀 후에 일시불로 지급을 하고 있습니다. 사후지금금은 아래에서 한 번더 설명드리겠습니다.

육아휴직 급여 특례- 3+3 부모육아휴직제

사실 육아휴직을 최대 1년을 진행하면서 통상임금의 80%는 매우 적은 금액일 수도 있습니다. 당연 휴직 중 급여를 받는 것이기 때문에 없는 것 보단 당연 조금이라도 지원을 받는게 좋은데, 조금 더 받을 수 있는 방법을 소개해드리겠습니다. 아직 이 방법을 잘 모르는 부부가 많기 때문에 제대로 지원을 받지 못하고 있습니다. 부부가 육아휴직을 언제 내고 언제까지 할꺼냐는 당연 상의 해야되는 문데인데, 위에 적은 3+3 부모육아휴직제 방법도 고려해보시면 좋겠습니다.

이 방법은 부모 각각 통상임급의 100%까지 지원 받을 수 있으며, 월 상한액은 각각 300만원입니다. 지원대상은 같은 자녀에 대해서 자녀가 생후 12개월 이내에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 신청 할 경우 첫 3개월간은 급여조건을 상향해서 지원하는 제도입니다. 한부모 근로자도 해당되는 제도이니 확인해보시면 좋습니다. 한부모 근로자의 경우에는 첫 3개월 동안 통상임금 100% / 상한액 250만원으로 산정되어 있습니다.

예시로 자녀가 아직 0세 이하이며, 부모가 동시 또는 각각 육아휴직을 신청했다면 최대 300만원 까지 엄마 3개월 아빠 3개월 총 6개월 동안 통상임금 100%를 지급받게 됩니다. 각각 2개월 씩 육아휴직을 했다면 통상임금 100%에 상한액이 250만원이며, 각각 1개월이면 상한액은 200만원으로 상향됩니다. 정말 최대 한달 300만원을 더 받을 수 있는 팁이니 기억해두셨다가 육아휴직 계획을 세우실 때 참고하시면 되겠습니다.



육아휴직 사후지급금

육아휴직제도에는 사후지급금이라는 제도가 있습니다. 육아휴직 급여의 25%를 육아휴직 종료 후 해당 기업에 계속 근무할 경우 일시금으로 지급하는 금액입니다. 1년간 매달 25%씩이니 모이면 꽤 큰돈이기도 합니다. 이 같은 사후지급금은 근로자가 육아휴직 후 업무로 다시 복귀하고 적응하기 위함이며, 육아휴직 기간동안 별도 급여를 지급하진 않았으나 회사측에서도 여러 비용이 발생했기 때문에 근로자가 육아휴직이 끝난 후 바로 퇴사를 하여 회사에 손실이 되는 경우를 없애기 위함이기도 합니다. 그러니 육아휴직급여를 확실 하실 때엔 통상임급을 확인후 내가 받는 휴직급여가 얼만지 그리고 사후지급금은 얼마로 책정되어 있는지 확인하셔야 추후 경제계획를 세우실 수 있습니다.

신청시기와 신청방법


육아휴직 급여는 휴직을 시작한 날 이후 한 달 후부터 월 단위로 신청을 하면 되고 꼭 매월이 아니더라고 기간을 모아서 신청도 가능합니다. 다만 휵아휴직이 끝난 시점에서 12개월 이내 신청을 하지 않으면 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

신청방법은 신청에 필요한 서류를 지참한 후 가까운 고용센터에 방문하셔서 신청을 하셔도 되고, 관련서류를 우편으로 접수하셔도 됩니다. 온라인 신청도 가능한데, 온라인으로 하실 경우 사업주 즉, 회사에서 육아휴직 확인서를 접수를 하면 그 때 근로자가 신청서를 온라인으로 접수하시면 됩니다. 이런 절차를 해주는 회사도 있고, 근로자에게 알아서 신청하라는 곳도 있으니, 안 해주는 곳이라면 서류만 준비해서 교용센터에 방문해서 신청하비면 됩니다.

신청서류





거주지에서 가까운 고용센터의 위치를 모르시면 아래 위치찾기 버튼을 누르시고 거주하고 있는 주소를 입력하시면 위치를 확인하실 수 있습니다. 그리고 만약 우편으로 신청하실 경우 관련 신청 서류가 필요하실 텐데 신청서류를 다운받을 수 있는 고용센터 사이트 바로가기 역시 남겨드릴테니 필요한 버튼 클릭하셔서 정보를 얻어가시면 됩니다.




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